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パートもバイトも有休出ます!

こんにちは

 私がパン屋でパート(バイト?)を始めて早5年。 先々月、4月度の給与明細を開けてびっくり⁉お給料はいつも通りだったんですが 今までなかったのに急に出現したのがこの記載↓

見えるかな? 有休付与日数6 有休残日数11
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【有休取得義務化】

 2019年4月から働き方改革で有休取得が義務化されました 。 私の職場では 、給与明細は事務所の机の上に置いてあるので各自持ち帰ります。私は6時〜11時勤務なので、店長に会うことはめったになく、有休の説明は一切ありません 。

 有給付与日数6 有休残日数11

 突如として現れたこの記載に戸惑うばかり …この出来事を夫に話したら調べて書き出してきてくれました。


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夫のメモ、見えますか…スミマセン

 

 

有休取りたいけど怖くて言えない…

 有休の使用期限は2年とあるので、きっと今年度の有休は6日で、以前からの残りが5日で計11日なんだと思います。よく分かりませんが…

 過去5年間は知らないうちに有休が発生しては消えていたんですね。職場の他のパートさんに有休のことを聞いてみたら、「 4月の社内報(店で一部のみ配布)に有休取得についての記載があったんだけど、何回読んでもわからなかったー。」と話していました。

 私の職場は、数人のパートアルバイトで構成されており、質問できる社員さんは実質いません。

 実は一人、店長に色々 仕事を任されているパートのリーダーみたいな人がいます。 業務のすべてを その○○さんが取り仕切っていて、作業のみならずトレーや脚立を置く向きなど細かいところまで、その人のルールに従わなければなりません。「 こっちの方がやりやすい」と思っても、提案、変更することは許されません。 現状、○○さん=ルールブック状態です。そして○○さんは任されたお店を守ることが第一命題のようです 。

 売上が少ない弱小店舗なので、多分、人件費が絡んでくる有休の取得の質問なんて怖くてできません。

 

 でもやっぱり消滅する前に有給休暇使いたいので、そのうち何とかしようと思います。 勇気を出して○○さんに聞くか、店長かマネージャーに遭遇したら即やり方を聞いて申請するか、 給与明細にあった人事部にメールで問い合わせするか、三択です。

 そもそもパート先の会社の有給休暇消化率6.8% とのことでした。(ネットによる夫調べ)

 きっと、ブラックー!!!企業っ

 

今日のまとめ

*パートもアルバイトも 有休出ます!

*つまり申請すれば給料増えます !

*有休の使用期限は2年らしい…

(ちょっと何言ってるかわかんないですね ー)

入社月とか、 使用期限 とか、申請方法とか確認して当然の権利を行使したいと思います。